一、离职有没有年终奖2025,离职有没有年终奖
离职有年终奖取决于公司规章制度或劳动合同的规定，员工一般不会取得年终奖若无相关规定。年终奖属于福利，非法律强制发放。
二、离职后年终奖金还有吗
法律分析：离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、7月份申请离职能有年终奖吗
法律分析：首先，要看个人是什么时候入职的。其次，看公司什么时候发半年度奖金。有的公司会在七月初这样发半年度年终奖，但是也有的公司可能会延迟。如果七月初还在这个公司，而且已经做满了半年的话，按照道理是可以拿到的。但是，如果八月份再发这一份半年度奖金，而那个时候你已经离开了，很有可能你是分不到那笔奖金的。毕竟那个时候，你已经不是公司的人了。不过具体的，还是要看公司，可以咨询一下公司的财务人员，以前有没有发生这样的情况，如果是可以领取到的，那就不必有过多的顾虑，直接七月份辞职就行。如果不能拿到的话，又想要的话，那最好的方式就是，忍到这份奖金发了再走了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
四、拿了年终奖就离职合适吗
拿完年终奖再辞职，这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定，正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位，如果没有告知就离职对单位造成的损失，单位有权要擅自离职的员工赔偿！辞职，该不该拿年终奖？当然应该！年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对你一年来的工作业绩的肯定。很多公司都会发放年终奖，也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定，它可以有效激励员工，增强企业凝聚力。年终奖是对你过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的钱，天经地义，没有什么不厚道的。只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：1.第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。2.第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
五、离职年终奖还有吗
法律分析：辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
2、在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
4、口头承诺
劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
六、辞职了还有年终奖吗
法律分析：看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●离职有没有年终奖金
●员工离职有没有年终奖
●离职有年终奖么
●离职员工是否享受年终奖
●离职还有没有年终奖
●离职还有年终奖嘛
●离职期间有年终奖吗
●离职是不是没有年终奖
●离职之后有年终奖吗
●离职员工有年终奖吗
文章来源参考：【头条】2025员工离职有没有年终奖，离职还有年终奖嘛本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！