一、4级伤残赔偿除工伤津贴条件还有哪些
四级伤残赔偿除工伤津贴外，主要还包括以下方面。其一，一次性伤残补助金，标准为本人工资的21个月。其二，伤残津贴，按照本人工资的75%按月发放，直至退休或死亡。其三，生活护理费，根据护理依赖程度和当地职工平均工资等因素确定，部分生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；完全生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。其四，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，在劳动能力鉴定复查鉴定方面，如伤残情况发生变化，可申请重新鉴定，以调整相应的赔偿待遇。
二、工伤私了后工伤赔偿款应归谁
工伤私了后，工伤赔偿款通常归工伤职工所有。工伤赔偿款是对工伤职工因工伤遭受的身体损害、误工损失等进行的补偿。
在工伤私了的情况下，双方达成的协议通常会明确赔偿款的归属。一般来说，协议会约定赔偿款直接支付给工伤职工，用于其治疗、康复、生活等方面的支出。
然而，如果工伤私了协议中存在特殊约定，例如将赔偿款支付给工伤职工的家属或指定的其他人，那么赔偿款的归属应按照协议的约定执行。
需要注意的是，工伤赔偿款的归属应根据具体的法律规定和协议约定来确定。如果双方在私了过程中存在争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
三、员工违法导致工伤怎么赔偿
员工因自身违法导致工伤的赔偿事宜较为复杂。首先，若员工的违法行为与工伤的发生存在直接因果关系，且该违法行为属于严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，用人单位可能会依据相关规定减轻或免除自身的赔偿责任。
其次，在确定赔偿责任时，仍需按照工伤赔偿的标准进行计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但对于因员工违法导致的部分损失，如因违法操作造成自身伤害加重而增加的医疗费用等，用人单位可酌情不予承担。
最后，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，如违法情节的严重程度、用人单位的管理责任等。同时，也应保障员工的合法权益，确保工伤赔偿的基本部分能够得到落实。总之，具体的赔偿情况需根据实际案件的具体情况进行分析和判断。
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来源：头条-员工违法导致工伤怎么赔偿，员工违规工作受伤是否为工伤