一、工伤最多可以休多久病假
工伤病假时长即停工留薪期时长，具体时长依据不同情况而定。
一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，骨折等较为严重伤害可能需要相对长的时间恢复，经鉴定后可在规定范围内延长停工留薪期。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工需注意，停工留薪期的确定并非随意，要以医疗机构出具的诊断证明、相关病历资料等为依据，并经过法定的鉴定程序来最终确认时长。用人单位与工伤职工应遵循规定执行，以保障双方合法权益。
二、工伤最多可以请多久病假
工伤病假时长即停工留薪期，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工在此期间的合法权益。例如职工因工伤导致腿部骨折，正常情况下停工留薪期在12个月内。若骨折愈合困难，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可再延长不超过12个月。
职工需注意，停工留薪期的确定并非随意为之，需遵循相关法律程序及专业鉴定结果。并且，应及时与单位沟通，按规定提交医疗诊断证明等材料，以保障自身权益不受侵害。
三、工伤最多可以休多久医院不给病假
工伤休假时长即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若医院不给病假，可能存在不同情况。一方面，也许工伤职工的伤情已稳定，达到可正常工作或康复的程度，所以医院不再出具病假条；另一方面，若职工认为自身仍需休息治疗，可与医院充分沟通，说明症状及身体状况，要求进一步检查评估以确定是否仍需休息。
如果与医院沟通无果，职工可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工的伤情、康复情况等综合判定停工留薪期的合理时长。依据鉴定结果，若确实还处于停工留薪期内，单位应保障职工相应的工伤待遇，如按原工资福利待遇支付工资等；若超出合理期限，单位有权按正常考勤管理。
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来源：头条-工伤最多可以休多久医院不给病假，工伤到底可以休多少天