一、上班期间脚崴了算工伤吗
上班期间脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。
若满足以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在执行工作任务过程中，因场地湿滑、障碍物等工作相关因素导致脚崴，这种情况通常会被认定为工伤。二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在工作场所做准备工作，如搬运工具时脚崴，或下班后清理工作现场收尾时脚崴等。
然而，如果脚崴是由于自身非工作原因导致，比如在工作间隙自行做与工作无关的危险动作致脚崴，可能不被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。
二、在上班路上脚崴了算工伤吗
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。脚崴伤通常不符合上述工伤认定标准，因为它并非交通事故等法定情形导致。
不过，若脚崴伤是由于工作原因引发的特殊情况，则另当别论。例如，职工受单位安排，在上班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作而崴脚，可能被认定为工伤。
要确定是否构成工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据具体情况进行调查核实和认定。若职工对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、上班期间脚崴了算工伤吧赔偿多少
上班期间脚崴了，通常是算工伤的。判断是否构成工伤，关键在于该伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。上班期间脚崴，若符合此条件，一般可认定为工伤。
申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
关于赔偿金额，要依据具体的伤残等级、本人工资以及当地的工伤保险政策等因素确定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。比如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资；若停工留薪期为3个月，这期间单位需按正常工资待遇支付工资。医疗费则实报实销。
具体赔偿数额建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按照当地规定标准准确计算，也可咨询专业人士或借助法律途径维护自身权益。
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