一、报了工伤还可以要民事赔偿吗
在报了工伤后，通常情况下是可以要求民事赔偿的，二者并不相互排斥，主要基于以下原因：
一方面，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险相关规定给予的补偿，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。
另一方面，民事赔偿是基于侵权责任，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有权向第三人主张民事侵权赔偿。比如因第三人的过错导致劳动者在工作中受伤，第三人应当对其侵权行为承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，在具体赔偿时，对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，在获得民事赔偿后，工伤保险待遇中可能会扣除已获赔部分，避免劳动者获得双重利益。但其他如伤残补助金、工伤医疗补助金等，仍可正常享受工伤待遇。
二、下班回宿舍的路上摔了算工伤吗
下班回宿舍的路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否符合合理时间和合理路线。一般来说，下班直接回宿舍属于合理路线，如果时间也在正常下班到宿舍的合理区间内，满足这一前提才有认定工伤的可能。
二是看摔倒原因。如果是因自身疾病突发摔倒，比如突发脑梗、心脏病等导致摔倒受伤，通常不算工伤。若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，比如被机动车碰撞摔倒且己方非主要责任，这种情况可认定为工伤。
但如果仅仅是自己不小心滑倒、绊倒等，一般不能认定为工伤。因为认定工伤需符合法定情形，单纯自身疏忽导致的摔倒不符合工伤认定条件。总之，要综合多种因素判断下班回宿舍路上摔倒是否属于工伤。
三、下班在员工宿舍摔倒是不是工伤
一般情况下，下班在员工宿舍摔倒不属于工伤。工伤的认定需要符合法定情形。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形下，才可认定为工伤。而员工宿舍并非工作场所，下班时间也不属于工作时间，在宿舍摔倒通常与工作原因无关。
不过，也存在特殊情况。比如，员工是在从事与工作相关的收尾性工作，如因加班后在宿舍整理与工作紧密相关的资料时摔倒，且能提供相应证据证明该行为与工作有直接关联，这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要满足严格的条件和经过法定的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行综合判断。
总体而言，仅单纯下班在员工宿舍摔倒，通常不符合工伤认定标准。
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