一、最低工伤是几级伤残
工伤伤残等级分为一至十级，十级为最轻等级。
劳动能力鉴定是确定工伤伤残等级的法定程序，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准来评定。当劳动者遭受工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或者其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
十级工伤意味着身体器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如，符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”等情形，通常会被鉴定为十级伤残。被鉴定为十级伤残的工伤职工，依法可享受相应的工伤保险待遇，以保障其权益和后续生活。
二、最低工伤赔偿金额是多少钱
工伤赔偿金额并无固定的最低数额。其计算需综合多方面因素。
首先，工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用根据实际治疗支出确定，以医疗机构出具的票据为准。
其次，停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付，期限依据医疗机构的诊断证明等确定。
再者，伤残赔偿则与工伤认定后的伤残等级密切相关。从一级到十级伤残，赔偿标准依次递减。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
另外，生活护理费也根据不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
总之，由于每位工伤职工的实际情况不同，包括受伤程度、工资水平、治疗情况等，所以无法直接给出最低工伤赔偿金额，需结合具体情形按照法定标准准确计算。
三、最低级别工伤赔多少钱
工伤赔偿数额需依据具体情况确定，不能单纯依据工伤级别最低来确定具体金额。
工伤赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，按照实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包括诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以十级工伤为例（十级通常被认为是相对较低级别），若解除劳动关系，还涉及一次性伤残补助金，标准一般为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，若因工伤需要辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。总之，工伤赔偿数额需综合多方面因素计算。
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