一、工伤九级工伤保险赔付哪些费用
工伤九级，工伤保险通常赔付以下费用：
一是一次性伤残补助金，按照本人工资的9个月标准支付。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。
五是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、非工伤医疗期工资发放标准规定是什么
非工伤医疗期工资发放标准通常规定如下：在非工伤医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若劳动合同未约定工资标准，则应按照劳动者本人正常工作应得工资支付。且该工资不得低于当地最低工资标准。
具体而言，用人单位应按月足额支付非工伤医疗期工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者在非工伤医疗期结束后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据相关规定与劳动者解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况和法律法规，对非工伤医疗期工资发放标准有一些具体的差异和补充规定。用人单位应严格遵守当地的法律法规，保障劳动者在非工伤医疗期内的合法权益。
三、新修订工伤保险条例规定哪些人有权利享受工伤保险待遇
新修订的工伤保险条例规定，以下人员有权利享受工伤保险待遇：
其一，在用人单位参加工伤保险的职工，因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其二，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
其三，派遣员工在用工单位因工作受到事故伤害的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。
其四，灵活就业人员等未与用人单位建立劳动关系，但在工作中受到事故伤害或者患职业病的，也可依法享受工伤保险待遇，具体办法由各省、自治区、直辖市规定。
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