一、工作中脚扭伤两年多没报现在还能报工伤吗
一般情况下，可能无法正常申报工伤。
按照相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你脚扭伤已过去两年多，远远超出了上述通常规定的申请期限。但存在特殊情况，若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由而耽误申请时间，经社会保险行政部门调查核实后，申请期限可适当延长。
不过实践中，要证明存在正当理由导致超期申请并非易事。若无法证明，社会保险行政部门大概率会以超期为由不予受理工伤认定申请。建议先咨询当地社会保险行政部门，了解具体政策及有无补救办法，必要时可寻求专业法律帮助。
二、工伤膀胱参与残尿80毫升能评伤伤残吗
工伤膀胱残余尿80毫升通常是可以申请伤残评定的。
在工伤伤残评定中，对于泌尿系统损伤有相应的标准。膀胱残余尿量的情况是重要的考量因素之一。一般而言，膀胱功能出现异常影响排尿，达到一定程度会被认定构成伤残等级。
首先，需明确申请流程。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会组织专家依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行评定。
其次，从具体标准分析，不同伤残等级有不同要求。若残余尿量达到一定数值，符合相应条款规定，就会被评定为相应等级。例如，可能会因对日常生活活动能力、排尿功能等方面的影响程度来综合判定。但最终的伤残评定结果要以专业鉴定机构依据完整的病历资料、现场检查等作出的结论为准。
三、劳务派遣工工伤九级单位可以辞退吗
劳务派遣工工伤九级，用工单位一般不可随意辞退。
从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律保障劳动者在工伤后的合法权益。工伤九级意味着劳动者因工作遭受了较为严重的伤害，处于需要治疗与恢复的阶段。用工单位在这种情况下辞退，属于违法解除劳动关系。
若用工单位辞退，劳动者有权要求相应赔偿。一方面，劳动者可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；另一方面，若不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，存在特殊情形。如果劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形，用工单位可以辞退，但需有充分证据证明劳动者过错行为的存在。总之，不能仅因工伤九级就直接辞退劳务派遣工，要综合考虑法定情形与证据情况。
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来源：中国法院网-劳务派遣工工伤九级单位可以辞退吗，派遣工受10级工伤要赔多少钱