一、证明书上没有写骨折，这对评级有影响吗
通常情况下，在工作场所遭受的伤害都被视为工伤处理，但若未导致骨折等严重情况，受伤者基本无法评定伤残等级，唯有在某些情况下，如严重的火灼伤导致大面积皮肤受损，才可能符合伤残等级评定标准。
（1）首次鉴定（确认）的申请条件如下：当员工因工伤造成身体损害，经过适当的治疗和休息，伤势逐渐趋于稳定，同时可能影响其劳动能力时，只要在停工留薪期限满或者在停工留薪期间内伤势持续保持相对稳定的状态，用人单位、工伤员工本人或者其直系亲属均有权向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《劳动能力鉴定表》，并按照规定提供相关证明材料。
（2）申请再次鉴定（确认）的条件如下：如果申请鉴定的单位或者个人对于设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15个工作日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省级劳动能力鉴定委员会所做出的劳动能力鉴定结论将作为最终结论予以采纳。
（3）申请复查鉴定（确认）的条件如下：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年以后，工伤员工本人或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责初次鉴定的劳动鉴定委员会申请复查鉴定。
已经终止工伤保险关系以及劳动关系的申请人提出劳动能力鉴定申请，则应根据相关的政策法规，中心将不予受理。
二、在送餐途中摔倒受伤，骨折在家休养，如何理培误工费
关于骨折伤势带给受害者的误工费用赔偿结算标准，对于具备固定收入来源的受害者而言，其应按照固有的收入和实际受到影响的务工时间来推算；若受害者并无固定收入，则需依据其最近三年内的平均收入水平以及实际的务工时间来进行核算。
无论受害者是否拥有稳定的工作岗位，均须提交相关的收入证明及银行流水记录，否则将无法获得相应的赔偿金。
三、小拇指被打骨折怎么量刑
对小拇指骨折的量刑问题，主要需参照伤害行为的详细情况及造成的后果。
一般情况下，依据伤势的轻重程度，会面临罚款、拘留或者短期有期徒刑等处罚模式。
在我国法律制度框架内，如果故意实施伤害行为，且导致他人身体创伤达到轻伤级别的情况，将可能被判定为故意伤害罪。
而对于小拇指骨折这一伤势，通常会被认定为轻伤级别。
在法院审理相关案件过程中，会综合考量伤害行为的方式、动机、所产生的结果以及行为人的主观态度等多方面因素。
若行为人能够主动投案自首，积极赔偿受害者的经济损失并获得其谅解等表现出从轻或减轻处罚的情节，那么可能会得到相对较为轻微的刑事惩罚，例如拘留或短期有期徒刑，同时也可能需要支付罚金。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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