一、上下班途中发生意外算工伤吗
上下班途中发生意外，不一定都算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在正常上下班路线上，职工骑自行车与机动车发生碰撞，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生上述交通事故等情形，也可认定工伤。比如职工下班后去接孩子再回家，途中发生符合条件的交通事故。
三是如果是职工本人主要责任导致的交通事故，如职工闯红灯引发交通事故受伤，或者是在上下班途中因自身疾病突发而摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。
总之，判断上下班途中发生意外是否算工伤，关键要看是否符合相关法定条件。
二、上下班途中发生交通事故自己全责算工伤吗
在上下班途中发生交通事故且自己负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该规定明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
工伤认定旨在保障职工因工作原因受到伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。在交通事故中自己负全责，意味着事故的发生主要是由职工自身的过错导致，与工作本身并无直接关联。例如，职工因自身违反交通规则，如闯红灯、超速等行为引发交通事故并承担全部责任，这种情况下，不符合工伤认定中对于“非本人主要责任”的要求，所以通常不能被认定为工伤。
当然，具体的工伤认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门按照法定程序进行审查和判断。
三、上班途中骨折如何报工伤保险
上班途中骨折若要报工伤保险，需满足一定条件并遵循相关流程。
其一，确认是否属于工伤认定范围。一般来说，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，可认定为工伤。
其二，及时申报。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，准备材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
申报材料准备齐全后，按要求提交给相关部门，等待审核认定结果，认定为工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。
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来源：临律-上班途中骨折如何报工伤保险，上班期间摔骨折了工伤保险可以报销吗