一、脚趾骨折算工伤吗赔偿多少钱
脚趾骨折是否算工伤，需视具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，一般可认定为工伤。
关于赔偿金额，需先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级赔偿项目和标准不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿要结合实际花费、工资水平、停工时长等多方面因素综合计算，需根据详细证据材料和法定标准核算最终赔偿数额。
二、脚趾骨折了工伤保险赔多少钱
脚趾骨折的工伤保险赔偿金额需经一系列法定程序确定。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级来核算赔偿数额。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
一般来说，赔偿项目包含：医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费，按照当地标准支付；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于具体情况差异较大，无法直接给出确切赔偿金额。需完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程后，结合本人工资、当地规定等因素，精准计算赔偿数额。
三、脚趾骨折未到十级工伤赔偿标准
若脚趾骨折经鉴定未达十级工伤，赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用，以医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以医疗机构出具的休假证明为准确定停工留薪期时长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付相应护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4.住院伙食补助费：标准通常由统筹地区人民政府规定，按照职工住院天数计算。
虽未达十级工伤，但这些赔偿项目旨在保障职工因工伤遭受的损失得到合理补偿，维护职工合法权益。具体赔偿金额需结合实际情况详细计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●脚趾骨折算工伤吗赔偿多少钱深圳
●脚趾骨折算工伤吗赔偿多少钱一个月
●脚趾骨折工伤赔偿标准
●脚趾骨折算不算工伤
●脚趾骨折工伤鉴定标准
●脚趾骨折算伤残吗
●脚趾头骨折工伤一般能赔偿多少钱
●脚趾骨折工伤期是多久
●脚趾骨折就能达到工伤么
●脚趾骨折算几级伤残?怎么赔偿?
●脚趾骨折了工伤保险赔多少钱啊
●脚趾骨折报工伤能赔多少钱
●工伤脚趾骨折赔偿多少钱
●脚趾骨折 工伤
●脚趾骨折工伤认定
●脚趾骨折工伤认定后算几级伤残
●脚趾骨折工伤赔偿标准三四五骨折
●脚趾头工伤骨折能评上伤残等级吗?
●脚指头骨折工商怎么赔付
●脚趾骨折赔付几个月的工资
来源：中国法院网-脚趾骨折未到十级工伤赔偿标准，脚趾骨折10级能赔多少钱