一、暑假工试用期最多几天
暑假工试用期的相关规定需分情况来看。
如果暑假工属于非全日制用工，那么不存在试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若暑假工与用人单位建立的是劳动关系，且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
通常暑假工的工作时间较短，很多情况下会被认定为非全日制用工或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以一般不存在试用期或试用期较短。
二、试用期辞职工资发放的规定是什么时候执行的
试用期辞职工资发放的相关规定，是依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等来执行的。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，在劳动者按照法定程序提出辞职申请，完成工作交接等相应手续后，用人单位就应当及时、足额地发放工资。
之所以有这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到相应报酬。工资的计算应当按照劳动者实际工作的天数，结合双方约定的工资标准来确定。比如，若约定月工资为3000元，当月实际工作15天，那么应发放的工资就是3000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。
如果用人单位违反规定，未按时足额支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、合同一年试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。
具体来说，法律这样规定是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，用人单位通过试用期可以对新录用员工是否符合录用条件、能否胜任工作等进行考察，以便决定是否正式录用；另一方面，也对试用期的时长进行了合理限制，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同也需符合法定条件和程序，不能随意解除。总之，一年期合同的试用期上限为两个月，双方应在此范围内协商确定具体时长。
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来源：头条-合同一年试用期几个月，上班几年可以签长期合同