一、合同三年试用期最多多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期最多不得超过六个月。
具体来说，试用期的设定是有明确法律规范的。一方面，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。对于三年期限的劳动合同，六个月是法律允许的最长试用期时长。另一方面，设定试用期的目的在于维护劳动关系双方的合法权益，让用人单位有时间考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者对用人单位的工作环境、岗位要求等有更深入了解。
在实际签订劳动合同时，用人单位与劳动者可以在不超过六个月的范围内协商确定具体的试用期时长。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反规定约定试用期，需承担相应法律责任。
二、试用期未签劳动合同合法么
试用期未签劳动合同是不合法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。即便在试用期，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
从对劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。若试用期不签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益将难以得到有效保障。比如，用人单位随意降低约定工资，劳动者缺乏合同依据维权。
从法律责任方面，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应当依法在试用期与劳动者签订劳动合同，避免承担不利的法律后果。
三、试用期要牵合同吗
试用期需要签订合同。具体分析如下：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位自用工之日起，就应当与劳动者签订劳动合同，即便尚在试用期。
从劳动者权益保护角度看，签订劳动合同能明确双方权利义务。比如约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等，避免用人单位随意侵害劳动者权益。若试用期不签合同，一旦发生纠纷，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及相关权益约定，维权会面临诸多困难。
从用人单位角度讲，签订劳动合同可规范管理，明确双方责任，减少不必要的劳动纠纷。若不签合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，试用期必须签订合同。
来源：头条-试用期要牵合同吗，