一、试用期3个月被辞退补偿多少元
试用期3个月被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
1. 若是用人单位合法辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
总之，试用期3个月被辞退是否有补偿及补偿金额，关键取决于辞退是否合法。
二、试用期被辞退补偿金怎样算
试用期被辞退，补偿金的计算需分情况来看：
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，辞退劳动者的，属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位违法辞退试用期劳动者，比如无法证明劳动者不符合录用条件等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
总之，试用期被辞退是否有补偿金以及补偿金的数额，关键在于辞退是否合法，要根据具体情况确定。
三、试用期被辞退怎样获得赔偿
试用期被辞退能否获得赔偿，需根据辞退原因具体分析：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需有明确的录用条件且已向员工公示，同时有相应证据证明员工不符合。这种情况下辞退，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，即辞退理由不成立或无正当理由，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
员工若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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