一、在试用期被解雇能要求赔偿吗
在试用期被解雇是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位以不符合录用条件为由解雇，且能证明其录用条件明确，劳动者不符合该条件，比如在招聘时明确要求具备特定专业资质，而劳动者实际不具备，这种情况下用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解雇的理由并非是不符合录用条件，比如因劳动者请了几天病假就予以解雇，那么这种解雇属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、试用期不给转正怎么处理
若在试用期结束后单位不给转正，可按以下方式处理：
其一，与单位沟通协商。了解单位不给转正的具体原因，若原因不合理，可尝试与单位相关负责人进行友好协商，表明自身的态度和诉求，要求单位重新考虑转正事宜。例如，若单位以不合理的工作表现标准为由拒绝转正，可提供相关工作成果等证明自身符合要求。
其二，若协商无果且单位存在违法情形，可申请劳动仲裁。比如，单位无正当理由延长试用期或者以不合理理由拒绝转正，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这种情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或者恢复劳动关系并给予转正。
其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、职工试用期最多能用多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，具体情况如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的职工，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年的，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同的职工，试用期最长不超过六个月。
此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-职工试用期最多能用多久，职工试用期有工资吗