一、试用期辞退职工要赔偿吗
试用期辞退职工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
- 若职工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。比如，职工在试用期内多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可依法辞退且无需赔偿。
- 若用人单位无法证明职工存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法，比如未提前通知职工、未向职工说明辞退理由等，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退职工是否赔偿要依据具体事实和法律规定来确定。
二、试用期怀孕公司能辞退员工吗
在试用期内，公司一般不能因员工怀孕而辞退该员工。具体分析如下：
从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
就试用期而言，公司若要辞退试用期员工，需证明员工不符合录用条件。如果仅仅因为员工怀孕，而没有充分证据表明其不符合录用条件，这种辞退行为是违法的。比如，公司不能以怀孕可能影响工作效率等主观臆断的理由辞退员工，必须有客观的、与工作相关且在录用条件中明确规定的事由，比如员工在试用期内多次出现工作失误、违反公司规章制度等与工作表现直接相关的问题，且这些问题达到了不符合录用条件的程度，才可依法辞退。否则，公司的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、试用期内辞退职工赔偿标准
试用期内辞退职工的赔偿标准需根据具体辞退情形判断：
一是用人单位合法辞退。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。用人单位需有充分证据证明辞退理由成立，且履行相应告知程序。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由，或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期内辞退职工是否赔偿及赔偿标准，关键在于辞退是否合法合规。
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来源：临律-试用期内辞退职工赔偿标准，试用期内辞退要赔偿吗