一、试用期不交公积金合法吗
试用期不交公积金是不合法的。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要职工与单位建立了劳动关系，不论是否在试用期，单位都应当为职工缴存住房公积金。
住房公积金是职工的一项重要福利，具有保障性和互助性的特点。单位为职工缴存公积金，有助于职工解决住房问题，提高生活质量。若单位在试用期不为职工缴纳公积金，职工可以采取以下措施维护自身权益：一是与单位进行协商，要求单位补缴试用期的公积金；二是向住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令单位限期缴存；三是若因单位未缴存公积金给自己造成损失的，还可通过法律途径要求单位赔偿相应损失。
二、暑假工试用期没有工资合法吗
暑假工试用期没有工资是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，依据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。暑假工同样属于劳动者范畴，在试用期内付出了劳动，就有权利获得与之对应的工资。
二是从公平合理角度讲，试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的阶段。暑假工在试用期内按照用人单位要求完成工作任务，为单位创造了一定价值，单位支付工资是对其劳动成果的合理回报。若不支付工资，显然违背公平原则，也可能损害暑假工的合法权益。
用人单位若在暑假工试用期不支付工资，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。
三、试用期解雇员工要赔偿吗
试用期解雇员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
- 若员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可依法辞退且无需赔偿。
- 若用人单位无法证明员工存在上述法定解除情形，或者解除程序不合法，比如未提前通知员工、未向员工说明解除理由等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。
总之，试用期解雇员工是否赔偿关键在于解除是否符合法定条件和程序。
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来源：头条-试用期解雇员工要赔偿吗，试用期解雇有工资吗