一、公司辞退员工怎么找证据
在处理企业解聘员工问题时，以下几类证据至关重要:首先是书面文件，如离职报告、辞退信等，具有直接而强有力的证明力；其次是沟通记录，如电子邮件、短信、微信等可证实解雇意图的信息；再次是与工作表现有关的证据，如绩效不佳、违规违纪的记录、警告通知等；此外，证人证言也很重要，例如同事可以证明公司曾有过解雇行为。最后，公司内部的规章制度，如果明确规定了解雇条件并被员工违反，那么这也是一个重要的依据。需要注意的是，这些规章制度必须经过合法的制定和公示程序。总的来说，我们应该从多个角度收集证据，构建一个完整的证据链，来证明公司的解雇行为。
二、未满一个月被辞退工资怎么算
在不足一个月的短时离职情形下，薪资应根据实际工作日数来确定。其计算方法为：月薪除以当月应上班天数，得出日薪标准，然后乘以实际工作天数。若已签署劳动合同并对薪资有明确规定，则应按合同履行。
然而，需注意的是，雇主解雇员工的理由须合法。如属非法解雇，可要求赔偿金。若因个人过失而遭解雇，薪资计算无变化，仅无额外补偿。总而言之，务必保存好工作时间及薪资标准的相关证据，以防潜在纠纷。
三、试用期被口头辞退怎么办
在试用期内遭口头辞退，您需确定用人单位给出的理由是否正当。如若无正当理由且缺乏证据支持，此举将涉嫌违法解约。请尽可能收集工作记录、交流信息、考勤资料等关键证据来证实自身优秀的试用期表现以及不合理的解雇情况。
此外，用人单位须按照法律规定进行人员变动，口头辞退不合规。有权要求用人单位发放书面解聘书。当用人单位违反法规解雇，您有权向劳动监管机构申诉或申请劳动仲裁以维护权益。
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来源：中国法院网-试用期被口头辞退怎么办，试用期口头辞退怎么申请赔偿