一、用人单位二次转包可以提出离职吗
关于用人单位实施二次转包的行为能否成为您申请离职的法定原因，需视情况而定。若该行为严重破坏了劳动合同的正常履行，例如工作环境、工作事项、薪酬待遇等有显著变更，且原有劳动合同已无法维续，据此，您可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，以书面形式申请解除劳动关系。
若是二次转包并未对您的权益产生本质损害，仅仅因这一因素提出辞职，可能难以要求给予法律保护的经济补偿等权益。因此，建议您做好相关信息的搜集和存档工作，如转包协议、工作调整通知等，以便在必要时捍卫自己的合法权益。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，若协商无果，再寻求法律途径解决。
二、工资当月扣除了一半可以被迫离职吗
关于被强制离职的可能性，需要全面考量各种因素。从法律层面来看，雇主无理地扣减薪资是违法的。
若雇佣方能证明这种扣减有合理的缘由，例如员工的过失导致公司经济损失，并且扣减金额未超出法律规定范围，则此种扣减可能是合法的。若雇主无端地扣减您一半的薪水，您可首先尝试与企业协商，了解其扣减动机及相关证据。若未能达成一致，且此事对您的生活产生重大影响，违反了劳动合同的条款，您有权使用法律手段维护自己的权益，以雇主未按劳动合同提供工作环境或未按时足额发放薪酬为由，宣布终止劳动合同，同时要求对方给予相应的经济赔偿。在此过程中，务必妥善保管相关证据，如工资单、劳动合同等，以便更好地保障个人权益。
三、试用期被单方面辞退有补偿吗
试用期内解除雇佣关系，能否得到补偿取决于公司所提供的证据。若公司能够证实员工不符合规定的入职资格，即可无偿解聘。
这必须基于准确的录用条件及对此进行的有力核实。否则，即便公司以不符条件为由辞退员工，亦属违法行为，赔付半个月薪资视为合理补偿。
如非法解除与未签订劳动合同、未依法享有社会保险待遇等违反法律规定情况并存，也可视情况获得额外赔偿。为了切实维护个人权益，请尽快整理所有相关证据，例如劳动合同、职务证明、离职通知等等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位二次转包可以提出离职吗合法吗
●二次转包合法吗
●二次转包合同怎么写
●劳务二次转包
●工程二次转包犯法吗?
●劳务二次转包出了工伤责任怎么划分
●劳务二次转包合法吗 工人工资
●二次转包合法吗
●土地二次转包
●二次转包合同
●工资当月扣除了一半可以被迫离职吗合法吗
●扣发当月工资
●扣除当月工资的20%违法吗
●扣当月工资的20%突然离职
●扣除当月工资处罚
●当月工资扣除当月社保吗
●工资扣了一半我该求助
●工资被扣了一半怎么办
●扣除当天工资
●扣上个月工资
来源：头条-试用期被单方面辞退有补偿吗，试用期公司单方面辞退