一、医疗事故过错范围有哪些
诊疗误差：包罗了误诊、遗漏诊断或者诊疗时限被拖延的情况，这将会直接导致患者没有能够适时接收到合适的诊疗手段。医治偏差：指的是采用了不当的疗法、不当的药物或是不适宜的药剂强度，又或者是在诸如外科手术、麻醉等关键环节出现了操作失误。护理失误：这里所涵盖的内容包括但不仅限于药品管理错误、对患者的监护力度不够、针对伤口的处理不当等等。医疗器械或器具问题：主要涉及到使用的医疗器械不符合标准要求，亦或者是由于设备发生故障而导致患者遭受到了伤害。沟通缺失：医务人员没有能够向患者详细地阐明治疗的具体方法、可能面临的风险以及可能产生的副作用，从而使得患者无法在完全了解的基础上做出同意。病历记录的不完善或错误：病历记录的真实性、完整性受到质疑，或者存在误导性的信息，这些都将影响医疗决策的后续进展。消毒和感染控制不当：主要是指因为消毒工作的不到位或者感染控制程序的疏忽，最终引发了医院内部的感染。医疗伦理违规：例如在未征得患者同意的前提下进行试验性治疗、滥用患者信息等行为。医疗资源配置不当：表现为不合理地优先考虑某些患者，从而导致其他患者的治疗被延误。
二、工伤伤残赔偿金额多少
伤残工伤赔偿金的具体数额受到多种因素的影响，包括工伤职工的伤残等级、本人工资、当地政策等。《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
-一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残可获得7个月的本人工资，九级伤残为9个月，一级伤残为27个月。
-伤残津贴：1-4级伤残，工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级伤残，由用人单位支付。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位需补足差额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资确定。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但延长期限最长不超过12个月。
三、垃圾工厂怎么认定工伤赔偿
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医的交通食宿费，以及其他费用。
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