一、在家休养无护理费合法吗
一般来说，在家休养是可能存在无护理费的情况，这是否合法需要根据具体的法律规定和合同约定来判断。
如果是在工伤等特定情形下，根据相关法律规定，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期内的护理费。但如果是一般的民事侵权纠纷或其他非法定情形，双方在合同中未约定护理费的话，通常情况下在家休养可能就不会有护理费。
然而，如果受伤方因受伤导致生活不能自理，根据公平原则和实际情况，对方也可能需要适当给予一定的护理帮助或支付一定的护理费用。
总之，不能简单地一概而论说在家休养无护理费就是合法或不合法，需要结合具体的法律背景和合同约定来综合考量。
二、在建筑工地手腕骨折后怎么赔偿
在建筑工地手腕骨折后，赔偿事宜通常如下：
1.确定责任方：需明确是施工单位、雇主还是其他相关方的责任。如果是施工单位的安全措施不到位等原因导致，由施工单位承担赔偿责任；若是雇主的过错，则由雇主负责。
2.医疗费用赔偿：包括住院费、手术费、药品费等与治疗手腕骨折相关的全部医疗费用，应由责任方全额支付。
3.误工赔偿：因手腕骨折导致无法正常工作而产生的误工损失，责任方需按照受伤者的平均工资水平及误工时间进行赔偿。
4.伤残赔偿：如果手腕骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级，责任方需按照相应的标准支付伤残赔偿金。此外，还可能包括护理费、营养费等其他合理费用。受伤者可与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
三、在建筑公司上班受伤肋力骨折怎么赔偿
在建筑公司上班受伤导致肋骨骨折，一般可通过以下方式进行赔偿。
1.申请工伤认定：员工应在受伤之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.赔偿项目及标准：根据鉴定结果确定伤残等级，按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据受伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。
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