一、无合同雇佣工受伤骨折怎么赔偿
在无合同雇佣工受伤骨折的情况下，赔偿问题需根据不同情形处理：
若属于劳务关系，提供劳务者在劳务过程中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。一般赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿数额需结合实际损失及双方过错程度确定。
若符合事实劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但可先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
此外，雇佣方未签订合同本身可能存在违法问题，劳动者还可主张相应权益。建议双方先协商解决赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、无合同雇佣工受伤骨折用了医保现在还能走法律程序吗
可以走法律程序，但使用医保报销这一情况可能会对后续索赔产生一定影响。
一方面，无合同雇佣工受伤，若形成事实劳动关系，可认定为工伤，按工伤赔偿程序处理。需先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，要求用人单位承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
另一方面，若双方是劳务关系，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。雇员可向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
不过，医保报销部分，在工伤赔偿或民事赔偿中，赔偿义务人可能会主张扣除已报销的费用，具体需根据当地相关规定及案件实际情况确定。
三、无合同雇佣工受伤骨折雇主方面要注意什么
在无合同雇佣工受伤骨折的情况下，雇主方面需要注意以下几点：
一是及时救治。雇主应第一时间将受伤雇工送往正规医疗机构进行治疗，确保其得到妥善救治，避免因延误治疗导致伤情加重，这既是人道主义要求，也有助于后续责任认定。
二是保留证据。包括事故发生时的现场状况证据，如照片、视频等；雇工受伤后的诊疗记录，如病历、诊断证明、检查报告等；以及与事故相关的其他证据，如证人证言等。这些证据对后续确定责任和赔偿数额至关重要。
三是协商赔偿。积极与雇工及其家属沟通，协商赔偿事宜。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残，还可能涉及伤残赔偿金等。虽然没有签订合同，但雇佣关系事实存在，雇主通常需承担相应赔偿责任。
四是防范法律风险。若双方无法就赔偿达成一致，雇工可能通过法律途径解决纠纷。雇主应做好应对准备，必要时可寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
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