一、十级工伤赔多少钱工资标准
十级工伤赔偿金额与工资标准密切相关。赔偿项目主要有以下几类：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，还可能有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出和相关标准支付。
总之，十级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地规定等多种因素确定，需准确计算各项目后汇总得出最终赔偿金额。
二、腰3腰4横突骨折算几级工伤
腰3、腰4横突骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。
一般而言，工伤等级鉴定会综合考虑骨折的具体情况，如骨折的愈合程度、是否遗留功能障碍及其程度等多方面因素。单纯腰3、腰4横突骨折，如果经治疗后恢复较好，对腰部功能未造成明显影响，可能评定为较低等级工伤；若骨折愈合不佳，导致腰部活动受限，影响到日常工作、生活及劳动能力，工伤等级则可能相应提高。
在实践中，可能会评定为九级或十级工伤，但这只是初步推测，不具有权威性。劳动者要确定具体工伤等级，应按法定程序，先申请工伤认定，待伤情稳定后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家，依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业判断，给出准确的工伤等级结论。
三、69岁工伤10级伤残能赔多少钱
69岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，一般按劳务关系处理。在认定为工伤10级伤残的情况下，赔偿计算较为复杂。
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，依据实际发生金额确定。一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资。
但69岁人员赔偿会因地区差异有所不同，且由于已过退休年龄，部分赔偿可能与正常劳动关系下有所区别。部分地区可能会考虑劳动能力下降、年龄等因素适当调整赔偿金额。
此外，若劳务合同对伤残赔偿有约定，从其约定。具体赔偿金额建议结合就医凭证、劳动合同、伤残鉴定报告等详细材料，由专业人士核算，也可通过法律途径，由法院结合具体情况依法判定，以保障合法权益得到合理补偿。
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