一、东莞工伤一次性就业补助金怎么算
东莞工伤一次性就业补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级以及本人工资来确定。
对于五级伤残，一次性就业补助金标准为50个月的本人工资；六级伤残为40个月的本人工资。
七级伤残的一次性就业补助金是25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残则为4个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。具体计算需结合实际伤残等级及本人工资情况准确核算，若在核算或支付过程中产生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。
二、东莞工伤赔偿标准
东莞工伤赔偿标准涵盖多个方面：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
具体赔偿需依实际伤残等级及相关情况，按法定程序认定与计算。
三、对工伤赔偿数额不服怎么办
若对工伤赔偿数额不服，可按以下途径处理：
首先，可与用人单位进行协商。尝试通过沟通，清晰阐述对赔偿数额有异议的原因及依据，争取与用人单位达成一致，合理调整赔偿数额。
其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织能够居中斡旋，依据法律法规和实际情况，促使双方互相理解、让步，以和平方式解决赔偿数额争议。
再者，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资流水等，以支持自身诉求。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律，对工伤赔偿数额争议作出最终的裁判，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-对工伤赔偿数额不服怎么办，如果对工伤赔偿不服应该咋办