一、出工伤伤残鉴定不能超过多久
职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定之后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般没有明确的时间限制，但通常应在合理期限内尽快申请，以便及时享受相应工伤待遇。
二、超龄员工可以认定工伤吗
超龄员工能否认定工伤，需分情况来看。
若超龄员工未办理退休手续，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。例如，在工作中突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡等情况。
若超龄员工已办理退休手续，享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系。在这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。但有些地区有特殊规定，对于已达退休年龄但未享受养老待遇，继续在原用人单位工作的超龄人员，在工作中遭受事故伤害的，可视同工伤处理。
此外，部分地区通过引入商业保险等方式，对超龄员工在工作过程中的意外伤害提供一定保障。所以，超龄员工是否能认定工伤，要结合当地具体政策法规以及员工实际情况进行综合判断。
三、出了事什么时候做工伤鉴定
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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