一、工伤三级公司有补偿吗
工伤三级，公司需承担相应补偿责任。
在工伤保险待遇方面，职工被认定为工伤三级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
而公司在此情形下也有补偿义务。若公司依法缴纳工伤保险费，除停工留薪期工资福利待遇由公司正常支付外，主要配合职工申请工伤保险待遇相关事宜。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的所有待遇，包括上述一次性伤残补助金、伤残津贴等，均需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，公司要负责其护理，若公司未安排护理，需支付相应护理费。总之，工伤三级时公司在不同情形下承担不同的补偿或配合义务。
二、工地受伤没有做工伤鉴定怎么办
工地受伤未做工伤鉴定，可按以下步骤处理：
首先，确定申请时效。用人单位应在职工受伤后一定期限内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。一般需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明。
再者，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。
之后，等待认定结果。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
另外，若因超过申请时效等原因无法进行工伤认定，还可考虑按民事侵权途径，要求用人单位承担相应人身损害赔偿责任，通过民事诉讼解决纠纷，但需注意收集和保存相关证据。
三、辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗？
辞职后工伤复发，能否要求企业赔偿需视具体情况而定。
若已依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后工伤复发，一般情况下企业不再承担后续赔偿责任。这是因为这两项补助金旨在对工伤职工离职后的工伤相关权益进行一次性补偿。
然而，存在特殊情形。如果工伤复发被确认是由于之前工伤事故直接导致，且经劳动能力鉴定委员会鉴定需要治疗和相关康复等，职工有权要求企业承担相应责任。职工可先进行工伤复发确认申请，再根据鉴定结论主张权利。
具体流程方面，职工需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，提交相关病历资料等。若确认工伤复发，职工可以与企业协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等合理费用。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求企业承担相应赔偿责任。
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来源：头条-辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗？，辞职了工伤复发还能报销吗