一、工伤赔偿有争议应该找谁
工伤赔偿有争议，可通过以下途径寻求解决：
第一，与用人单位协商。双方就工伤赔偿事宜直接沟通，尝试达成一致解决方案，这是较为便捷的方式，有利于快速化解矛盾。
第二，向劳动争议调解组织申请调解。这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过中立第三方的斡旋，促使双方达成调解协议。
第三，申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交相关证据，证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实等，仲裁委将依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律进行全面审查，作出最终判决。
二、工伤赔偿有哪个单位负责
工伤赔偿责任主体的确定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费、康复费用等；而用人单位仍需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，职工评定伤残等级后，若需继续护理，用人单位要支付护理费等。
其次，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
再者，存在特殊情况，如职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位均应为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。
三、工伤赔偿有争议应该找谁解决
工伤赔偿有争议可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试与单位就赔偿事项进行沟通，争取达成一致赔偿方案，这是较为便捷的解决方式。
其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，这些组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，最终确定工伤赔偿责任和具体金额。
在整个过程中，要注意收集和保留能证明工伤事实及相关赔偿依据的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
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