一、工伤未鉴定前可以解除劳动合同吗
工伤未鉴定前，用人单位一般不得随意解除劳动合同。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得与其解除或终止劳动关系。这是对工伤职工权益的重要保护。
然而，存在特殊情形。若工伤职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以解除合同。但需有充分证据证明职工存在相应过错行为，并严格按照法定程序进行解除，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
对于工伤职工而言，在工伤未鉴定前，其有权选择不解除劳动合同，以保障自身后续可能的工伤待遇权益。同时，若用人单位非法解除，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
二、工伤赔偿起诉费多少钱
工伤赔偿案件起诉费的收取分情况而定。如果是劳动争议仲裁，不收费。
若是向法院提起民事诉讼，工伤赔偿案件属于劳动争议案件，案件受理费每件10元。
不过，存在一些特殊情形。当事人申请缓交、减交、免交诉讼费，符合条件的，法院会批准。例如，当事人确实经济困难，无法按时足额缴纳诉讼费，可依法提交相关证明材料申请司法救助。
另外，在案件处理过程中，可能会产生其他费用，如鉴定费等。鉴定费根据具体鉴定项目和鉴定机构收费标准收取。通常由申请鉴定一方先行垫付，最终根据鉴定结果和案件裁判情况确定承担方。总之，工伤赔偿起诉时，需明确具体费用情况，依法维护自身权益。
三、工伤赔偿以外,单位还有什么赔偿
在工伤赔偿之外，单位可能需承担的赔偿或责任如下：
第一，停工留薪期内，单位需保障职工原工资福利待遇不变，按月支付。若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资待遇由单位负责，确保职工基本生活不受影响。
第二，若工伤职工评定伤残等级后，需生活护理且经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，费用由单位承担。
第三，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这部分费用旨在保障工伤职工在伤残后的生活及再就业权益。
单位应依法履行上述赔偿及支付义务，保障工伤职工合法权益。
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