一、在工地上干活突发疾病算不算工伤事故
在工地上干活突发疾病，是否算工伤事故需分情况判定。
若突发疾病在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者在工作过程中突发紧急状况的特殊考量，旨在保障劳动者权益。
若突发疾病不符合上述“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”的条件，一般不能认定为工伤。比如，在工作场所外突发疾病，或者虽在工作场所发病，但经过较长时间治疗未在48小时内死亡等情况。
不过，若该疾病属于职业病目录范围内的职业病，即便并非在工作时突然发作，只要能证明是因工作环境、工作内容等职业因素导致，也可认定为工伤。
所以，不能简单认定在工地干活突发疾病就一定是或不是工伤事故，需结合具体情形，依据相关法律法规进行判断。劳动者及其家属若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
二、在工地干活发病不算工伤工地需要负责吗
在工地干活发病，若不属于工伤，工地是否负责需分情况判断。
如果发病是因工作环境、工作条件等因素诱发，且能证明工地存在过错，比如工作场所存在有毒有害气体等致害因素，导致劳动者发病，工地可能需承担相应侵权赔偿责任。
若发病纯粹是自身身体原因，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），从工伤认定角度工地无需承担工伤赔偿责任。
然而，从人道主义及其他相关规定来看，工地可能仍需承担一定责任。例如，若工地没有为劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，工地可能需在医保可报销范围内承担相应费用。总之，即便不构成工伤，工地是否负责要综合多方面因素，依据具体情况和法律规定判定。
三、脑出血属于什么工伤吗
脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境存在危险因素等引发脑出血，一般可认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，可视同工伤。这主要是考虑到此种突发状况对劳动者权益的重大影响。
但如果脑出血是由于劳动者自身的基础性疾病，如高血压等，并非直接因工作原因引起，且不符合上述视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。不过，在一些情况下，若能证明工作因素对病情发作起到了诱发或加重作用，仍有认定为工伤的可能。
实践中，要准确认定脑出血是否为工伤，需由用人单位、劳动者或其近亲属依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实的证据材料，按照工伤保险相关法律法规作出最终认定结论。
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来源：头条-脑出血属于什么工伤吗，脑出血是工伤几级伤残