一、怎么知道工伤赔偿款是打到公司账上还是自己账上
工伤赔偿款的到账账户取决于多种情况。
如果是由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇等，通常由用人单位直接支付给工伤职工，支付方式可能通过银行转账到职工个人银行账户。
若是工伤保险基金支付的部分，一般按以下规则处理：在申请工伤保险待遇时，若职工本人提交了个人银行账户信息，且工伤保险经办机构审核通过，相关赔偿款会直接打到职工个人账上；若职工未提交个人账号信息，或存在特殊情况，比如职工处于昏迷等无法自行办理的状态，经合法授权，赔偿款有可能先打到用人单位账户，再由用人单位转交给职工。
此外，各地工伤保险基金支付流程和规定可能存在差异。职工可通过咨询当地工伤保险经办机构，了解具体的支付方式和流程；也可与用人单位沟通确认，查看双方关于赔偿款接收账户的约定及相关处理安排。
二、怎么和老板谈工伤补偿费
与老板谈工伤补偿费，需做好充分准备并遵循一定策略。
准备方面，要收集齐全相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以明确工伤事实及自身权益。同时，了解当地工伤赔偿标准及项目，清楚自己应得补偿范围。
沟通时，选择合适时机和地点，确保双方有足够时间且氛围适宜。以平和理性态度开场，说明工伤经过及对自身工作、生活产生的影响。
接着，依据准备好的证据和赔偿标准，明确提出合理补偿要求，将各项补偿项目及计算依据清晰告知老板。若老板对赔偿有疑问或异议，耐心解释说明，用法律规定和事实依据支撑诉求。
如果沟通中出现分歧，不要激化矛盾，可提议共同咨询劳动部门或专业法律人士，获取公正意见。若协商无果，要表明保留通过法律途径维护自身权益的权利。总之，与老板谈工伤补偿费要冷静理智，以事实和法律为基础争取应得权益。
三、怎样才算骗取工伤保险
骗取工伤保险是指通过欺诈、伪造证明材料等手段，获取本不应得的工伤保险待遇的行为。具体情形如下：
一是虚构劳动关系。通过伪造劳动合同、工资支付记录等材料，虚构劳动者与用人单位存在劳动关系，以骗取参保资格进而骗取工伤保险待遇。
二是伪造工伤事故。故意制造虚假的工伤事故场景，编造事故经过，或篡改真实工伤事故的原因、过程等信息，意图骗取工伤保险赔付。
三是夸大伤情。受伤职工在就医诊断过程中，故意夸大自身受伤程度，提供虚假的诊断证明、病历等材料，从而获取更高额度的工伤保险待遇。
四是冒名顶替。未参加工伤保险的人员冒用参保人员身份就医、申请待遇，或者参保人员让他人冒名顶替接受工伤认定、劳动能力鉴定等，骗取工伤保险基金支付。
骗取工伤保险不仅损害了工伤保险基金的安全，破坏了公平公正的社会保障秩序，情节严重的，还将依法承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能触犯刑法，构成诈骗罪。
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