一、公司调离岗位不愿去可得赔偿吗
这取决于具体情况。如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，比如调岗未与您协商一致，新岗位的工作内容、工作条件与原岗位差异过大，或者调岗带有惩罚性、歧视性，那么您拒绝调岗可能有权获得赔偿。
但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，不存在上述不合理不合法的情形，且对您的劳动条件未做不利变更，那么您拒绝调岗可能无法获得赔偿。
总之，需要综合考量调岗的原因、目的、程序以及对您权益的影响等因素，来判断您能否获得赔偿。
二、公司突然让你换签公司
这种情况需具体分析。如果新公司承继原公司的权利义务，且工作岗位、薪酬待遇等实质条件不变，一般不违法。但如果新签合同导致您的权益受损，比如工龄清零、降低薪酬福利、变更工作地点等，则可能存在问题。
您需留意新合同的条款，特别是关于工作内容、工作条件、薪酬福利、竞业限制、解除合同的条件等方面。若公司以不换签就辞退相威胁，这可能构成违法解除劳动合同，您有权主张经济赔偿金。建议您在决定前，收集好相关证据，如原劳动合同、工资条、工作记录等，以备可能发生的劳动纠纷。
三、公司调岗员工不接受应该如何赔偿
根据我国劳动法律法规，公司调岗若员工不接受，是否赔偿需视具体情况而定。
若公司调岗不具有合理性和合法性，比如调岗大幅降低员工薪酬、工作条件变差、岗位性质差异过大等，员工因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司调岗合理合法，员工拒不接受且违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需赔偿。但公司需举证调岗的合理性和合法性。
总之，判断是否赔偿关键在于调岗行为是否符合法律规定和公平原则。
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来源：中国法院网-公司调岗员工不接受应该如何赔偿，公司调岗员工不接受应该如何赔偿,开除