一、工伤不管拖了几年能处理吗
工伤处理存在时效限制，并非不管拖多久都能处理。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时效，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，权益难以通过法定工伤认定程序保障。不过，若因不可抗力等正当理由导致延误申请，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得通融处理。但总体来说，工伤认定尽早进行为宜。
二、工伤不管轻重都要做工伤认定吗
工伤不论轻重，都建议进行工伤认定。
从法律层面讲，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。通过认定，能明确伤害性质，为后续权益保障奠定基础。即便伤害看似轻微，也可能存在潜在影响或后续病情变化，进行认定可确保职工权益始终处于法律保护之下。
从权益保障角度，只有经工伤认定，职工才能依规享受相应工伤待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若未认定，职工可能自行承担医疗费用，在因伤不能工作期间也可能面临收入损失，权益难以得到有效维护。
从证据固定方面，工伤认定过程中，劳动保障部门会对事故经过等进行调查核实，形成具有法律效力的文件。这能有效固定证据，防止日后用人单位与职工就伤害事实及责任产生争议时，职工因缺乏有力证据而处于不利地位。所以，发生工伤后，应及时申请工伤认定。
三、工伤不离职时间久了有影响吗
工伤不离职且间隔时间久可能存在一定影响：
其一，关于工伤认定。若受伤后未及时申请工伤认定，可能错过认定时效。一般需在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，超时若无特殊正当理由，劳动保障部门可能不予受理，导致无法获得工伤认定，劳动者难以享受法定工伤待遇。
其二，劳动能力鉴定方面。受伤后身体恢复状况可能随时间变化，延迟进行劳动能力鉴定，可能因身体恢复情况影响鉴定结果的准确性，致使评定的伤残等级与实际情况不符，影响最终应得的伤残待遇数额。
其三，赔偿权益保障。时间拖久，企业经营状况等可能改变，若企业出现破产、注销等情况，会增加赔偿执行难度，劳动者获赔风险增大。同时，证据可能因时间推移而难以收集或保存，影响工伤赔偿主张的顺利实现。
不过，若有合理客观原因导致未及时处理，可向相关部门说明情况，寻求合理解决方案。建议劳动者在发生工伤后尽快按规定流程处理，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤案子拖了三年就不赔了吗
●工伤拖久了能评到伤残吗
●工伤拖着不解决怎么办
●工伤长时间不办下来,我该怎么办
●工伤公司一直拖了三年
●工伤一直不赔偿怎么办
●工伤拖过一年怎么办?
●工伤拖久了能评到伤残吗
●工伤不管怎么办
●工伤迟迟不赔偿怎么办
●工伤不管轻重都要做工伤认定吗怎么赔偿
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●工伤不严重
●工伤不严重必须鉴定伤残等级吗
●工伤不严重会赔偿吗
●工伤不严重只负责医药费吗
●工伤不严重能报销吗
●工伤很轻微要做鉴定吗
●工伤有轻重伤划分吗
●工伤开始不严重最后严重怎么办
来源：头条-工伤不离职时间久了有影响吗，工伤后不辞职可以得到赔偿么