一、工伤期间外包公司辞退怎么赔偿
外包公司在员工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可获得相应赔偿：
首先，经济赔偿金。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤待遇赔偿。员工依法应享受的工伤待遇不受影响，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若已认定工伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级，按相应等级享受工伤保险待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；五级至十级伤残，在解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工应收集好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工没签合同发生了工伤怎么赔偿
临时工虽未签合同，但与用人单位存在事实劳动关系，发生工伤后按以下步骤赔偿：
首先，确认工伤认定。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等材料，按工伤认定流程提交申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、因工受伤没有工伤评级怎么赔偿
即使因工受伤未达到工伤评级标准，仍可获得相应赔偿。
医疗费用方面，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；若单位未参保则单位负责。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿途径上，先与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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