一、无证驾驶出了事故算工伤吗怎么赔偿
无证驾驶出事故一般不算工伤，不能获得工伤保险赔偿，但可根据具体情况要求其他赔偿，以下是详细分析：
从工伤认定角度，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶本身属于违法行为，通常会被认定为承担事故主要责任甚至全部责任，这种情况下不符合工伤认定条件，不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
从民事赔偿角度，如果事故涉及其他责任方，比如对方车辆存在过错，那么受害者可以要求对方承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若事故是因工作原因导致，且用人单位存在过错，比如明知员工无证驾驶仍安排其执行工作任务，员工也可要求用人单位承担一定赔偿责任。
二、无证驾驶能否被认定为工伤保险赔偿标准
无证驾驶一般不能被认定为符合工伤保险赔偿标准，具体分析如下：
其一，从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律行政法规规定的其他情形等，不得认定为工伤或者视同工伤。无证驾驶属于违反《道路交通安全法》的违法行为，通常被认定不符合工伤认定条件。
其二，从立法目的角度出发，工伤保险制度旨在保障职工在合法、合规的工作过程中遭受意外伤害时能够得到相应补偿。无证驾驶是职工自身存在严重过错的违法行为，这种行为本身增加了事故发生的风险，若对其进行工伤赔偿，有悖于工伤保险制度的公平性和导向性。
其三，在司法实践中，大多数情况下，对于职工无证驾驶导致自身伤害的情形，劳动保障行政部门和司法机关一般不会认定为工伤，从而不支持工伤保险赔偿。但如果职工在无证驾驶中并非主要责任，且符合其他工伤认定条件，也可能存在特殊认定情况，需具体问题具体分析。
三、工伤鉴定为十级还能在公司上班吗
工伤鉴定为十级是可以继续在公司上班的。具体分析如下：
从劳动者权利角度来看，工伤职工有选择是否继续留在原单位工作的权利。如果劳动者身体状况允许，且自身愿意，完全可以继续在公司正常上班，公司不得因工伤鉴定结果而违法解除与劳动者的劳动合同。
从法律保障角度，根据相关法律法规，十级工伤职工若继续在单位工作，可享受相应的工伤待遇。比如用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，在后续工作中，用人单位应保障劳动者的劳动权益，不得安排其从事禁忌的工作，且在工资待遇等方面也不能因工伤而进行不合理的调整。
当然，如果劳动者后续因身体原因无法适应原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其安排合适的工作。总之，十级工伤职工在符合自身身体条件和意愿的前提下，能够继续在公司上班。
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来源：中国法院网-工伤鉴定为十级还能在公司上班吗，因工伤鉴定十级可以赔到多少钱?