一、工伤几个月做伤残鉴定
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。通常在工伤认定完成且病情稳定时即可申请。
实践中，一般停工留薪期满就可以做。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需注意，不同地区、不同伤情在具体操作时间上可能有差异。例如，骨折类伤情恢复相对较慢，可能需数月时间待骨骼愈合稳定后鉴定；一些软组织损伤恢复较快，稳定后较早就能鉴定。
为确保鉴定结果准确合理，建议在咨询专业医生了解病情恢复情况后，及时向当地劳动能力鉴定机构提出申请，按要求准备好工伤认定决定书、病历资料等相关材料。
二、对工伤认定不服行政复议怎么办
若对工伤认定结果不服而申请行政复议，应按以下要点处理：
首先，确认申请期限。需在规定时间内提出行政复议申请，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内，否则可能因逾期而不被受理。
其次，准备申请材料。通常要提交行政复议申请书，详细说明申请复议的请求、事实与理由；附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支撑自身主张。
再者，明确受理机关。可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级主管部门提出复议申请。
然后，关注复议程序。复议机关受理后，会对案件进行审查，可能要求补充材料或进行调查。在此过程中，应积极配合，按要求提供信息。
最后，接受复议结果。若复议决定维持原工伤认定，仍不服的，可在规定期限内依法向人民法院提起行政诉讼；若复议决定改变原认定，按新的认定结果执行。
三、工伤骨头裂了怎么赔偿
工伤骨头裂了的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内自行申请。认定通过后，表明该伤害属于工伤范畴。
其次，开展劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节，由专业机构根据骨头裂的具体情况、恢复状况等多方面因素，评定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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