一、工伤超龄是多少岁可以赔偿
达到法定退休年龄的员工，如果发生工伤事故，跟单位之间是劳务关系，不能认定为工伤，只能按照人身损害来赔偿。如果是侵害他人导致人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院一般会按照劳务关系处理。
二、劳累致病算工伤吗赔偿多少
在某些情况下，过度劳累致病可被视为工伤，前提是其与工作存在直接关联，并满足工伤认定的标准。
工伤认定通常需考虑以下关键要素：
-工作相关性：员工若能证明疾病源于工作环境、工作压力或工作性质，那么该疾病更有可能被确认为工伤。
-时间关联性：若疾病发生在工作时间和工作场所内，或在工作后即刻出现，这可能对工伤认定有所助益。
-医学证据：需要医学专家的诊断来证明疾病与工作之间的因果关系。
-法律政策：不同地区的法律和政策对工伤的定义和认定标准有所不同。某些地区可能更宽松，将工作压力和过度劳累导致的健康问题纳入工伤范畴。
三、武汉个人怎么申报工伤赔偿
首先，向相关负责部门申请工伤补偿款，该部门通常为用人单位至保险参保所在地的区（县）社保分中心或个人至各街道办事处、城镇社区事务受理服务中心或其他区（县）社保分中心。其次，在资料齐全并且满足办理条件的情况下，相关部门会提供并签订两份《受理情况回执》，办事人员核验无误并签字后双方各执一份。反之，若证明材料仍有不足，经部门批准可以继续补充的，也需签订两份《受理情况回执》，办事人签收确认后各自保留一份
。对于无法满足办理条件的情况，所需材料证件需要进行复印后归还工作人员。
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