一、工伤鉴定赔的多还是伤残鉴定赔的多
工伤鉴定与伤残鉴定适用不同标准和赔偿体系，难以简单比较哪个赔偿多。
工伤鉴定基于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。赔偿旨在保障工伤职工权益、维持其生活及后续医疗等需求。
伤残鉴定一般用于民事侵权等非工伤情形，多依据《人体损伤致残程度分级》标准，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，由侵权人或相关责任方承担。
具体赔偿数额取决于伤残等级、本人工资、当地经济水平、实际损失等多种因素。工伤情形下，如工伤职工工资高、伤残等级高，工伤赔偿可能多；在侵权导致伤残中，若侵权行为造成严重精神损害且当地经济水平高，民事赔偿可能多。总之，需结合具体情况详细分析和计算，才能确定哪种鉴定下赔偿更多。
二、工伤鉴定赔偿金用人单位怎么赔
工伤鉴定赔偿金的赔付，用人单位需按不同情况承担相应责任：
-未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位自行承担并支付给工伤职工。
-已缴纳工伤保险：在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而用人单位仍需承担一定赔偿责任，主要有停工留薪期工资，即职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体赔付标准和流程需严格依照工伤保险条例及地方相关规定执行。
三、工伤鉴定期间要上班吗
工伤鉴定期间是否上班需视具体情况而定。
从法律角度，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若职工处于停工留薪期内，且医疗机构出具了需要休息的证明，那么职工有权不上班，用人单位应保障其相应待遇。
然而，当停工留薪期已满，职工的伤情已经稳定，能够恢复工作的，就应当上班。若职工无正当理由拒绝上班，用人单位可以按照规章制度进行处理。
总之，工伤鉴定期间上班与否取决于职工的身体恢复状况以及停工留薪期的规定。职工应遵循医疗机构的建议，用人单位也需依法保障职工的合法权益并依规管理。
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来源：中国法院网-工伤鉴定期间要上班吗，工伤鉴定期间有工资吗