一、离职公司解除合同有赔偿吗
离职时公司解除合同是否有赔偿需视具体情形而定。
若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由随意辞退员工、违反法定程序解除合同等，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司因一些法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
此外，若公司因经营困难等合法原因解除合同，且符合法定程序，需向员工支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的规定执行。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、离职怎么才能拿到公司赔偿
离职时要拿到公司赔偿，需视不同情形而定。
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以书面形式通知公司解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下辞退员工，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及公司的违法违规事实。若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、骨折没愈合离职有赔偿吗
骨折没愈合离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若骨折属于工伤：
首先，要经过工伤认定和劳动能力鉴定。若已认定为工伤且鉴定有伤残等级，即便离职，也可依法获得相应赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额；若离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
其次，若因工伤治疗期间，单位存在未依法支付停工留薪期工资等违法情形，离职时也可主张相应赔偿。
若骨折并非工伤：
一般情况下，单纯因个人身体原因（非工伤）骨折未愈合而离职，没有基于工伤方面的赔偿。但如果单位存在违法解除劳动合同的情况，如在员工医疗期内违法辞退等，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致员工权益受损，也可依法主张相应赔偿。
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来源：临律-骨折没愈合离职有赔偿吗，骨折没有完全好就上班了会有后遗症吗