一、公司工伤免责书有效吗
公司的工伤免责书通常是无效的。
从法律规定来看，工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。这体现了对劳动者权益的保护倾向，企业不能通过一纸免责书就免除自己的法定义务。
在劳动关系中，员工处于相对弱势的地位。如果允许公司的工伤免责书有效，那么公司可能会利用自身优势地位，不合理地免除自身在工伤事故中的责任，这显然违背了公平公正的原则，也不符合劳动法律法规保护劳动者权益的立法宗旨。所以，一旦发生工伤事故，公司仍需按照工伤保险相关规定承担相应责任，不能以所谓的工伤免责书来推脱。
二、公司工伤会算到个人吗
在正常情况下，公司工伤不会算到个人。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当工伤发生时，按照相关法律法规，这是企业需要承担相应责任的范畴。
（一）从工伤保险角度来看，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤相关费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。企业需要承担的可能是在停工留薪期内的工资福利待遇等部分。
（二）如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么企业需要承担所有按照工伤保险待遇应支付的费用，这是企业的法定义务，不能转嫁给员工个人。总之，工伤是企业需要承担相应责任的情况，不会算到员工个人头上。
三、公司工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
公司需支付治疗工伤所需的全部医疗费用，确保职工能得到及时救治。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
如果职工因工致残，根据伤残等级，公司需承担相应的赔偿责任。例如，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司需支付一次性伤残补助金等相关费用；五级、六级伤残的，公司要支付一次性伤残补助金，并且职工保留与公司的劳动关系，公司适当安排工作等；七级至十级伤残的，公司支付一次性伤残补助金等相关费用。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司也要履行相应的协助等责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司工伤免责书有效吗怎么写
●公司签订工伤免责协议
●工伤免责条款是否有效
●工伤免责责任书
●工伤免责协议书怎样写有法律效果
●工伤免责任协议书怎么写
●工伤保险免责书
●公司签订工伤免责协议
●工伤免责声明有效吗
●员工工伤免责协议
●公司工伤会算到个人吗
●公司工伤会算到个人吗怎么赔偿
●工伤公司会赔偿吗
●工伤公司会赔钱吗
●工伤由公司承担吗
●工伤的话,公司需要承担哪些责任
●工伤是不是公司都有责任
●公司工伤怎么算工资
●工伤是公司出钱吗
●公司工伤有什么影响
来源：中国法院网-公司工伤赔偿标准，一般工伤赔偿标准和工资怎么算