一、写辞职影响劳动仲裁吗
辞职本身一般不影响劳动仲裁。
劳动者提出辞职，只是其与用人单位劳动关系解除的一种表示。如果劳动者此前因劳动纠纷有申请劳动仲裁的需求，辞职并不当然导致仲裁程序无法继续进行。
例如，劳动者在工作期间遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，即便之后提出辞职，仍可就这些未解决的劳动争议申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应款项、补缴社保等。
但需注意，辞职可能会影响部分权益的主张。比如经济补偿，若主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形，可能无法主张经济补偿。不过，用人单位存在法定过错导致劳动者辞职的，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职仍可要求经济补偿。
此外，辞职后要注意仲裁时效问题，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免因超过时效而丧失胜诉权。总之，辞职与劳动仲裁之间存在一定关联，需根据具体情况分析对仲裁的影响及自身权益的维护。
二、未满1年辞退补偿标准
根据劳动合同法规定，未满1年被辞退，补偿标准需分情况确定。
若用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。
若用人单位是违法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，那么应获得的赔偿金为5000×1 = 5000元。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，在仲裁或诉讼时需提供相关证据证明劳动关系及被辞退情况等。
三、因工伤被辞退赔偿标准
若劳动者因工伤被辞退，其赔偿标准如下：
首先，工伤员工被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
其次，被认定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，被认定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-因工伤被辞退赔偿标准，因工伤辞退员工单位补偿