一、2023公司规定女职员未满30岁不许生孩子这样的规定违法吗2025,2023公司规定女职员未满30岁不许生孩子这样的规定违法吗
公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法，法律保护女性权益。根据《妇女儿童权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职员有生育自由，公司无权限制。此外，公司应提供产假、哺乳假等待遇。企业对“二孩”政策放开后，招聘女性的成本顾虑增加，导致一些企业采取迫使怀孕女性员工离职的手段。
法律分析
公司规定女职员未满30岁不许生孩子这样的规定违法吗
不合法
法律界人士表示，“未满30岁女职员不能生育”这样的规定，明显涉嫌违法，侵害了怀孕女职工的合法权益。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制；同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不仅如此，公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇，如产假、哺乳假等。
“二孩”放开，雇主顾虑越来越大
据调查，随着“二孩”的全面放开，对成本敏感的企业招聘女性时的顾虑也增加了。在企业内部，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也常出现。
拓展延伸
2023公司规定女职员未满30岁不许生孩子：探讨该规定的合法性与伦理性
该规定引发了对于合法性与伦理性的广泛讨论。从法律角度来看，该规定是否违法需要考虑相关法律法规。一方面，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，性别歧视是被禁止的，而该规定对女职员施加了不公平的限制，可能被认定为违法。另一方面，雇主在制定规定时也享有一定的自主权，只要不违反法律，公司可以根据自身需要制定一些合理的规定。从伦理角度来看，该规定限制了女职员的生育权利，可能引发道德争议。生育是每个人的基本权利，限制女职员的生育权利可能违背了平等和尊重个人选择的原则。因此，需要权衡法律规定和伦理原则，综合考虑该规定的合法性与伦理性。最终的结论需要根据具体法律法规和道德标准进行综合评估。
结语
根据我国相关法律法规，公司规定女职员未满30岁不许生孩子的做法违法。根据《妇女儿童权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职员有生育自由和享受相关待遇的权利，公司无权限制女职员的生育权利。此外，该规定可能引发性别歧视和道德争议，需要综合考虑法律规定和伦理原则。因此，公司应遵守法律法规，尊重女职员的合法权益。
法律依据
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章家庭赡养与扶养第十八条家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章社会保障第三十五条国家鼓励慈善组织以及其他组织和个人为老年人提供物质帮助。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第三章生育调节第十三条一对夫妻可以生育三个子女。符合下列情形之一的，可以再生育子女：
（一）有子女死亡的；
（二）有子女按规定鉴定为残疾，医学上认为适宜再生育的。
二、公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法吗
法律分析：公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法吗？
法律分析：
公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、公司规定，女员工工作三年内不准生孩子是否有效
法律分析：企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条 第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
五、公司规定，女员工工作三年内不准生孩子是否有效？
法律分析：
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条 第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
六、公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法嘛？
律师解答：
公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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