一、劳动诉讼需要准备什么资料
在涉及劳动纠纷的各类申请维权时，所需提交的诉讼资料包括但不限于以下各项：首先是来源于劳动争议仲裁委员会出具的权威裁定文本——"劳动争议仲裁裁决书"；其次是一份详细的法律起诉文书——“起诉状”；再次就是用以支持自身诉求的核心证据文件清单及其相关复印件，以及证明自身与涉事用人单从建立起实际劳动关系的关键性证据；同时，还需要提供一份有效的公民身份证明文件，以证实当事人的合法权益主张；另外，如果有其他进展性的诉讼材料，也应一并附上作为补充。
值得注意的是，劳动争议案件在步入司法程序之前，必须经过劳动仲裁这一环节。
如若对于仲裁庭所做出的裁决结果持有异议，则可依法向人民法院提出诉讼要求。
二、忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规
按照我国现行劳动法规的规定，在职工未按时完成工作任务或者未能及时履行职责时，如果将其定义为旷工，将会被视为违法行为。
尽管员工忘记打卡可能会让企业感到困扰，但是这并不意味着他们没有实际参与到工作中来。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要每名雇员能够提供正常的劳动力贡献，他们就享有获取相应报酬的合法权益，而作为雇主，企业同样负有向员工支付工资的责任和义务。
企业在制定相关规章制度时，必须遵循民主程序，并且不能违反国家法律法规的规定。
简单地将员工忘记打卡等同于旷工并据此进行处罚，显然是与劳动法相违背的。
三、劳动关系和劳务关系的区别与判定
相互关系形式中的劳务关系，是指在劳动者与用工方之间，参照口头或书面所约定之内容，由劳动者向用工方提供一次性的或是特定的劳动服务，而后者则依据约定义务，以货币方式向前者支付劳务报酬的一种具有法律约束力的交易合同性质的服务关系。
而在相互关系中构成劳动关系的两端分别明确为职工及用人单位，而且就此而言，也要求两者均需满足法律法规所规定的相关主体资格条件。
在这样的劳动关系中，劳动力的供应者应被赋予劳动者的合法身份，而雇佣方亦需要符合用工资格的要求。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：临律-劳动关系和劳务关系的区别与判定，劳动仲裁不予受理6个条件