一、工作量和工资不成正比，这个方面有什么劳动法
在劳动合同关系下，有关于劳动者薪酬待遇问题，雇主通常会参照市场上的普遍水平以及自家公司所定的工资准则，当然最终还是要看双方能够达成何种协议，需要综合考量的因素包括：劳动者可能面临的风险大小、管理责任的分配问题、人均平均收入额、大量应聘者的数量以及服务费用的缴纳方式等等。
所谓的“劳务报酬”，是指个人凭借自身的技能或劳动力，为他人提供某种服务并获得相应回报的行为，这种情况下，劳动者与支付报酬的单位之间并不存在雇佣与被雇佣的关系。
二、我没有劳动能力，可以申请低收入家庭吗
当社会成员处于失去工作和获取经济收入的状态下时，他/她可以向政府申请低保补助。
关于申请低保所需具备的各项条件，具体可以参考以下几点：首先是失业后即刻开始领取救济金或者是在领取救济金期满后仍然无法找到新的职业；其次是家庭总收入低于底限的生活保障金；再者就是全然没有生活来源、丧失了劳动能力且没有法定的赡养人或抚养人的居民（村民）；最后一种情况则是其他符合相关规定的人群。
三、对方不承认劳动关系怎么取证
1、社保缴纳记录：作为一份极具证明力度的关键性证据，社保缴纳记录能够真实反映出你与公司之间实际存在的雇佣劳动关系。
2、薪资发放纪录：包括带有公司印章的工资清单以及通过工资卡查询的银行转账记录等多种形式在内的薪资发放记录都对证明劳动关系具有重要意义。
3、身份标识物：如胸卡、门禁卡、工作证件以及工作任务记录表格等，这些物品中的任何一项都能明确显示你在公司所处的职务及负责工作范围。
4、收入证明：以购房购车申请贷款为例，可以依此缘由要求公司开具相应的收入证明材料。
5、考勤卡及相关文件：建议提供原始考勤卡，并加盖公司公章等权威认证标志，以便更准确地反映出你的工作量及工作时间。
6、工资支付证明及拖欠工资记录：此类文件的原件将更加有利于证实与表达你的权益诉求。
7、公司法人签名文件：包括代表公司签订的商业合同、各类文件以及授权书、出差相关凭证等正式文书，均建议拥有原件，以确保其法律效力和验证过程的严谨性。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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来源：临律-对方不承认劳动关系怎么取证，劳动局不承认劳动关系