一、员工被辞退还要继续上班吗
员工被辞退后是否继续上班，需依据具体情况判断。
若用人单位合法辞退，且已正式通知员工，明确了辞退生效时间，一般员工无需继续上班。例如员工严重违反公司规章制度，或因自身过错给公司造成重大损失，公司按规定流程辞退，此时双方劳动关系已解除，员工没有继续工作的义务。
若用人单位辞退行为不合法，员工有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续上班。若员工希望维持工作，可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，一旦仲裁或法院支持恢复劳动关系，员工就能回公司继续工作。二是不要求恢复劳动关系，而是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，员工无需继续上班，但能获得相应经济补偿。
所以，员工被辞退后是否继续上班，关键看辞退的合法性及员工自身意愿，可通过与单位协商或法律途径解决。
二、员工被辞退对后期有什么影响
员工被辞退对后期可能产生多方面影响：
1.就业方面：可能使求职者在后续求职时面临困难。部分用人单位进行背景调查时，会在意员工被辞退原因，若因严重违纪、绩效不佳等被辞，会降低其在新雇主眼中的评价。而且在一段时间内，求职心态可能受影响，产生不自信、焦虑等情绪，进而影响面试表现。
2.经济方面：被辞退后，员工会失去稳定收入来源。若未及时找到新工作，经济压力会增大。即便有辞退补偿，也可能无法满足长期生活需求。
3.职业发展方面：被辞退可能中断职业发展的连续性和上升趋势。重新融入新的工作环境需要时间，可能要从较低职位或基础工作做起，影响职业晋升的节奏。
4.心理方面：被辞退易让员工产生挫败感、自我怀疑，对自身能力和价值产生负面认知，影响工作积极性和动力。
不过，若员工被辞退是非自身主观原因，如公司经营不善裁员等，且在原工作中表现良好，那么这种影响通常较小，员工也能凭借自身能力和经验较快恢复并重新发展。
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抑郁症患者被辞退是否能获得2N赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除与抑郁症员工的劳动合同，员工有权要求2N赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意以员工患抑郁症为由解除合同。若员工仍在医疗期内，单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张2N赔偿。例如员工在规定医疗期积极治疗，病情未影响正常工作，单位却将其辞退，这种情况就属于违法解除。
然而，若员工因抑郁症无法胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时单位支付的是N赔偿，而非2N赔偿。
此外，若员工严重违反用人单位规章制度，即便患有抑郁症，单位依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
所以，抑郁症患者被辞退能否获得2N赔偿，取决于单位解除合同是否合法合规。
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