一、童工招聘是否违法？2025,童工招聘是否违法
根据《劳动法》第九十四条和第十五条规定，用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人的行为是违法的。如果被发现，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析
根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人的行为是违法的。如果被发现,劳动行政部门将责令改正并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。
第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
拓展延伸
童工招聘违法吗？
童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，根据《劳动法》的规定，童工是禁止雇佣的。童工不仅违反了劳动法，而且对儿童的身心健康造成极大的危害。
首先，童工可能存在严重的健康问题。由于儿童的免疫系统尚未完全发育，他们更容易受到疾病的侵袭。在恶劣的工作环境中，儿童可能会受到有毒气体、粉尘等物质的侵害，这些物质可能会导致各种健康问题，如呼吸系统疾病、皮肤病等。
其次，童工可能导致严重的心理问题。童工往往需要在恶劣的工作条件下长时间工作，缺乏关爱和照顾，可能导致他们产生心理压力，甚至引发自闭、抑郁等严重心理问题。
最后，童工违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，童工是禁止雇佣的，任何企业或个人都不得雇佣童工。否则，将被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任。
综上所述，童工的招聘行为是违法的，任何企业或个人都不得违反相关规定，否则将承担相应的法律责任。
结语
依据《劳动法》第九十四条和第十五条的规定,用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人的行为是违法的。一旦被劳动行政部门发现,将面临责令改正并处以罚款的处罚。若情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。同时,文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,避免违法行为所带来的后果。
法律依据
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、招童工违法吗
招童工违法。
我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、举报招收童工有奖吗
法律分析：如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话1XXX。
法律依据：《禁止使用童工规定》 禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
四、用童工是什么违法行为
雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，《未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人；《禁止使用童工规定》还进一步明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。包括地方也有相应的规定。律师补充：我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。律师结语：雇佣童工当然属于违法行为，关于使用童工的处罚是十分的详细而且是比较严重的。儿童的身体条件与心理条件都是不足以对工作的内容进行操作的，所以说，对于未成年的孩子来说，也尽量的不要有出去进行工作的想法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
五、工地招童工违法吗
法律分析：招收童工是犯法的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、招收童工是否犯法
法律分析：招收童工是犯法的。童工是受法律保护的，而且任何单位严禁使用童工的，要是有发现可以打电话进行报警处理，童工的各方面都不是很成熟的，所以容易受到侵害。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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