一、如果当地劳动局不处理工伤怎么办
若当地劳动局不处理工伤，可采取以下措施：
第一，确认自身是否按规定提交完整材料。工伤认定申请需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若材料不全，劳动局可能不予处理，应及时补全。
第二，向劳动局了解不处理的具体原因。若是程序问题，按要求改正；若存在误解，积极沟通解释清楚。
第三，若劳动局无正当理由拒不处理，可向上一级劳动行政部门或者同级人民政府申请行政复议。说明情况，要求上级部门责令其处理工伤认定申请。
第四，也可以通过行政诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，起诉劳动局不作为，由法院审查其行政行为的合法性，并判令其依法处理工伤认定事宜。通过合法的途径维护自身权益，确保工伤认定程序正常进行。
二、认定为工伤要按病假扣工资吗
认定为工伤后，不应按病假扣工资。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤保险制度对工伤职工权益的保障，旨在确保职工在因工伤接受治疗和恢复期间，其基本生活不受影响。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位若按病假扣发工伤职工工资，属于违法行为。职工有权要求单位纠正错误做法，补足应发工资。若单位拒不改正，职工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径，维护自身合法权益，保障自身应得的工资福利待遇。
三、如果工伤没有认定下来怎么办
若工伤没有认定下来，可按以下步骤处理：
第一，查看不予认定的具体原因。仔细研究工伤认定部门出具的不予认定决定书，明确是因为申请材料不齐全、超过申请时效、不属于工伤认定范围等何种因素导致。
第二，补充或修正材料。若因材料问题未被认定，如缺少劳动关系证明、医疗诊断证明不规范等，应尽快补齐或修正。例如，通过劳动仲裁确定劳动关系，重新获取准确的医疗诊断证明等。
第三，在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议或诉讼时，要准备好充分的证据支持自身主张，如相关病历资料、事故现场证人证言、工作相关记录等，以争取改变工伤认定结果，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-如果工伤没有认定下来怎么办，工伤没认定成功还能走医保吗