一、去年工伤腿未好今年还能拿到补偿吗
工伤补偿的获取需视具体情况而定。
首先，要确认工伤认定及劳动能力鉴定的完成情况。若此前已完成工伤认定与劳动能力鉴定，且确定了伤残等级，那么依据相关法律法规，应按照对应的标准获取补偿。即便腿部未痊愈，只要认定和鉴定程序完备，不影响依法获得相应补偿，补偿项目通常包括一次性伤残补助金等。
其次，关注工伤医疗待遇。若腿部仍在治疗恢复阶段，只要是因工伤引发的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，只要符合工伤补偿的法定条件，即使腿部未完全康复，依然能够拿到相应补偿。建议及时与用人单位沟通，向当地社保部门咨询具体办理流程和所需材料，以保障自身合法权益。
二、公司注销了员工工伤赔偿金会减少吗
公司注销并不必然导致员工工伤赔偿金减少。
从法律层面看，工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病所应获得的法定补偿。若公司注销前已依法认定工伤且确定了赔偿责任，即使公司后续注销，赔偿责任依然存在。
如果公司在注销时，按照法定程序对工伤赔偿等债务进行了清算处理，预留了相应的赔偿资金，那么员工的工伤赔偿金不会受到影响，能按既定标准获得赔付。
然而，若公司在注销过程中，未依法对工伤赔偿债务进行妥善处理，甚至通过违法手段逃避债务，比如未进行公告通知工伤员工申报债权等，这种情况下，员工的求偿可能面临困难，但这并不意味着工伤赔偿金本身会减少。员工依然有权通过法律途径维权，可要求公司的股东、出资人等在公司注销后承担相应的赔偿责任。例如，在公司财产不足以清偿工伤赔偿债务时，股东若存在未足额出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。
三、工伤赔偿有年龄限制吗
工伤赔偿在年龄方面存在一定关联因素。
从认定角度，通常不存在严格年龄上限来限制工伤认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定，不论年龄大小。
但在赔偿计算及部分赔偿项目上，年龄有影响。比如，对于一次性伤残就业补助金等项目，一些地区规定会结合劳动者的年龄进行计算。一般离法定退休年龄越近，该部分赔偿数额会相应减少。这主要是考虑到劳动者剩余劳动就业时间的因素。
此外，达到法定退休年龄后，情况较为复杂。若已享受基本养老保险待遇，与用人单位通常按劳务关系处理，发生类似工伤事故时，赔偿方式与劳动关系下的工伤赔偿有所不同；若虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的，依然可按工伤程序进行赔偿。总之，工伤赔偿与年龄有一定联系，具体需结合各地规定和实际情况判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●去年工伤腿未好今年还能拿到补偿吗
●去年工伤 今年还能补偿吗
●去年的工伤今年工伤鉴定按照去年的赔付标准吗
●工伤过去年还能认定吗
●去年的工伤医药费今年能报销吗
●两年前的工伤可以申报吗
●去年的工伤案今年报警还有效吗
●去年工伤 今年还能补偿吗
●两年前的工伤,现在还能做伤残鉴定吗
●工伤当年还能享受公休吗
●公司注销了员工工伤赔偿金会减少吗怎么办
●公司注销了工伤赔偿怎么办
●公司注销了工伤赔偿谁来承担
●公司注销后工伤待遇怎么落实
●公司注销后工伤责任由谁承担
●公司注销了还能申请工伤吗
●企业注销后工伤职工怎么办
●工伤赔偿公司注销了还能有赔偿吗
●公司已经注销了员工赔偿金找谁
●公司注销对工伤赔偿可有影响
来源：临律-工伤赔偿有年龄限制吗，59岁工伤赔偿标准