一、雇主责任险怎么鉴定工伤
雇主责任险中工伤鉴定一般按以下步骤进行：
首先，事故发生后，雇员应及时向雇主报告工伤情况。雇主有责任在规定时间内，通常是事故发生后较短时间内，向承保的保险公司报案，如实陈述事故经过、受伤人员情况等信息。
其次，雇员需前往指定或认可的医疗机构进行治疗，并保存好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些资料是工伤鉴定的重要依据。
再者，申请工伤鉴定。一般由雇主协助雇员，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断材料、事故报告等，以证明雇员与雇主的劳动关系以及工伤事实。
最后，劳动能力鉴定委员会会组织专业人员，依据相关标准和规定，对雇员的工伤情况进行鉴定，确定伤残等级。保险公司会根据鉴定结果，按照雇主责任险合同约定进行赔付。整个过程需严格遵循法定程序和合同约定，以保障各方合法权益。
二、单位不给工伤鉴定书怎么办
若单位不给工伤鉴定书，可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商。明确向单位表明索要工伤鉴定书是自身合法权益，要求其说明不给的原因，并限期提供。沟通时注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。向该部门提交书面材料，详细说明单位拒绝提供工伤鉴定书的情况，包括工伤发生经过、已申请鉴定的事实等，请求劳动保障行政部门责令单位提供。劳动保障行政部门有权监督用人单位执行工伤保险政策情况，会依法处理此类问题。
最后，还可通过劳动仲裁维护权益。准备好证明劳动关系、工伤事实等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位提供工伤鉴定书，并可主张因单位拖延导致的合理损失赔偿。通过合法途径和有效措施，确保自身权益得到保障。
三、想走工伤险单位不配合怎么办
若单位不配合走工伤险，可按以下步骤处理：
首先，自行收集相关证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；收集工伤事故的证据，包括事故现场的证人证言、医疗诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，填写工伤认定申请表。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
再者，若单位不认可工伤认定，可能会引发争议。此时可通过劳动仲裁或行政复议等法律途径解决。劳动仲裁可对劳动关系、工伤认定等问题进行裁决；对工伤认定结论不服的，单位或职工可依法申请行政复议。
最后，若通过工伤认定，单位仍不配合落实工伤保险待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：头条-想走工伤险单位不配合怎么办，工伤公司不想走工伤保险