一、工伤赔偿金打到公司怎么领
若工伤赔偿金打到公司账户，领取流程如下：
首先，员工应与公司沟通。向公司人力资源部门或负责工伤事务的人员表明，工伤赔偿金已到账，要求公司协助办理领取手续。沟通时最好采用书面形式，如发送邮件或提交书面申请，明确表达诉求。
其次，按公司要求提供材料。公司可能会要求员工提供身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明文件，以确认身份及工伤情况，员工需及时、准确提供。
再者，配合公司完成内部流程。公司收到赔偿金后，可能有内部审批及转账流程，员工应积极配合，如按要求填写领款单、签收相关文件等。
若公司拒绝协助领取或擅自截留赔偿金，员工有权通过法律途径维权。可先向劳动监察部门投诉，请求责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司返还工伤赔偿金，并可主张因公司不当行为造成的损失。
二、工伤脸上颧骨骨折怎么赔偿
工伤脸上颧骨骨折的赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定工伤。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，按实际发生数额报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的补助金。
四是若存在生活自理障碍，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
具体赔偿数额要根据伤残等级、实际花费、工资水平等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。
三、第三人赔偿后还能要工伤赔偿吗
第三人赔偿后，通常仍可主张工伤赔偿。
在法律层面，因第三人侵权导致职工工伤的情况较为复杂。一方面，第三人侵权赔偿是基于侵权责任，旨在弥补侵权行为给受害人造成的损失；另一方面，工伤赔偿是基于劳动关系及工伤保险制度，保障职工因工作遭受事故伤害后的权益。
一般而言，在获得第三人赔偿后，职工仍可享受工伤保险待遇，但部分重复的赔偿项目可能存在限制。例如，医疗费，若第三人已全额赔付，工伤保险基金通常不再重复支付。然而，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具有工伤保障性质的项目，职工有权另行主张。
实践中，各地对于第三人侵权与工伤赔偿竞合的处理规定存在差异。职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地政策，依法依规主张工伤赔偿权益，维护自身合法利益。
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来源：中国法院网-第三人赔偿后还能要工伤赔偿吗，第三人造成工伤的赔付