一、在公司宿舍摔骨折算工伤吗
在公司宿舍摔骨折是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因，例如在宿舍进行与工作相关的活动（如公司要求在宿舍紧急加班、为了完成工作任务在宿舍准备相关材料等）时受伤，这种情况可能被认定为工伤。
但是，如果是在正常的休息、娱乐或者因为个人自身原因（如自己不小心滑倒、打闹等与工作毫无关联的行为）导致的骨折，通常不会被认定为工伤。
另外，如果宿舍存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、楼梯扶手损坏等），公司没有尽到安全保障义务，并且该安全隐患与骨折存在因果关系，在这种情况下，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这也不完全等同于工伤认定。
二、意外骨折保险公司赔偿标准
意外骨折后保险公司的赔偿标准通常取决于多个因素。
（一）保险合同约定
1. 保额：如果是意外险，合同约定的意外身故或伤残保额是基础。例如保额为50万，根据伤残等级按比例赔付，若骨折被评定为十级伤残，可能赔付5万（一般十级伤残赔付保额的10%）。
2. 赔付范围：有些保险仅赔付因意外导致的医疗费用，包括骨折后的诊疗费、药品费、住院费等。有的还涵盖康复费用、护理费等，但需合同有明确约定。
（二）医疗费用相关
1. 合理且必要：保险公司只对合理且必要的医疗费用进行赔偿。例如过度使用昂贵进口药物且有可替代的国产药物时，可能只按国产药物价格赔付。
2. 报销比例：不同保险报销比例不同，有的可全额报销，有的按80%或其他比例报销。
（三）伤残评定
1. 评定机构：需由保险公司认可的专业伤残评定机构出具结果。
2. 评定标准：按照行业统一的伤残评定标准确定骨折属于几级伤残，进而确定赔偿金额。
三、舟骨骨折工伤赔偿标准
舟骨骨折工伤赔偿标准涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗舟骨骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗费用，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗、取内固定装置等相关费用，也应包含在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因舟骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 如果舟骨骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定伤残补助金的具体数额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-舟骨骨折工伤赔偿标准，舟骨骨折能评残吗